为不断提升学校高质量发展需要、推动建设美好社区目标，需进一步加快人才队伍建设，提升教职工业务水平和教学能力，满足教职工专业化发展和人才培养特色的需要，全面提升教育教学质量，根据培训安排，经研究决定，组织开展2023年上半年教职工全员培训工作，具体工作通知如下。

一、培训课程

线上培训共10门课程。从建构教职工发展能力模型入手，针对不同岗位序列，提升对应人员的能力，设计发展学习项目，开发专项课程体系，并邀请北京大学、北京师范大学等高校的知名教授与华为等知名企业背景的老师进行了录制。针对全体教职工，提升综合职业素养能力，安排课程包括《高等教育的高质量发展与教学研究》、《高校数字化转型与智慧教育》、《校园美好生活社区建设与管理》;针对教师序列，提升教育教学能力，课程包括《如何做好教学设计》,《教师专业授课能力提升技巧》;针对学工管理人员提升学生管理能力，课程包括《高校辅导员工作与职业能力提升》、《大学生心理危机的信号与干预方法》;针对学校管理人员，提升学校管理能力，课程包括《高校领导力建构与发展》、《高校教师发展中心建设的理念与实践》;针对后勤人员，提升服务管理能力，课程为《从节约型校园到碳中和校园之路》。线下培训部分，将针对不同岗位组织进行互动课程，并在此基础上配套直播课程。

二、培训对象

学校行政类（含校领导）、教师类(含兼职)、辅导员类、教辅类和工勤类岗位教职工。

三、培训形式

本次培训以线上线下相结合的形式开展，学校提供统一的数字化学习平台，教职工登录平台后参加线上学习，在线学习时长纳入教职员工继续教育学时。除外包人员外，全体教职工应选择两类课程进行学习，包含通识与专业两类课程，专业类课程根据受训人岗位类别选择。

四、培训时间

2023年5月4日-2023年6月19日

各单位培训总结和材料上报截止时间：2023年6月21日

五、工作要求

教职工培训活动，由学校人事质量保障处统筹并组织实施，各单位负责人为第一负责人。具体要求如下：

1.各单位需指定专项工作对接人（原则上为学校教职工培训工作群中的指定对接人，如另行安排其他人员请务必及时告知人事处），便于相关的技术沟通和信息对接，确保本单位教职员工有序参与线上学习；培训中及时跟进教职员工的学习进度和学习表现，做好过程管理和动态跟踪。

2.各单位需制定专项工作执行方案，明确教职员工继续教育学时要求、培训结果评价等内容。

3.培训后做好本单位教职员工继续教育学时的统计和培训结果评价工作，针对培训课程内容，结合本单位实际，需组织开展多种形式的学习研讨会、学习竞赛、学习分享会等活动，巩固和转化学习成果。

4.此次培训人均课程门数为1—6门课，学习时长为2— 12课时(课 程表详见附件一),请各学校合理安排参训人员学习时间，确保在45天内完成学习。

5.各单位需将培训相关资料，包括学习过程和结果产出材料（附件二）按要求交人事质量保障处。参训学员按照规定完成培训课时，将由学校人事质量保障处颁发“结业证书”。

六、培训系统登陆步骤

教职工点击登录链接，从“技能培训”入口登录，输入账号密码验证码进入“个人中心”；

1、登录网址  https://jcxy.yuantuxinxi.com/user/login

2、输入账号，初始密码，验证码点击登录。

账号：工号  初始密码：AXy@321987或a+身份证后六位

具体详见培训系统登陆手册（附件三）。

 

附件一：参训人员课表

附件二：培训资料提交要求

附件三：培训系统登陆手册

 

人事质量保障处

2023年4月27日